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我的未來不是夢,北市居服員保障薪4萬,圓創業夢

我的未來不是夢,北市居服員保障薪4萬,圓創業夢

翻轉長照,居服員利人利己利社會

過去大家對於長照第一線的照服員,一般印象是待遇低、工作辛苦、工作不安定、要幫長輩把屎把尿...所以會願意去做那工作的一定,要麼沒得選;要麼可能就是抱持做個功德,做善事的心態。但殊不知在這種傳統觀念的桎梏下,「台灣居護」做為歐洲第一大居家照護機構-「博祖克」(BUURTZORG)之全球第十個國際團隊,透過荷蘭多次營運輔導與技術技術轉移,加上在地化的操作與轉換,早已將居家照顧工作,經由ONECARE照護模式,做到專業化、技術化並且模組化,並透過學習教練式 coaching 領導人才共好分享的營運模式,將專業拉抬、待遇提升,運用「職人精神」讓平凡變成不平凡,以至於成功翻轉年輕人對工作的想像,成功吸引並且擁有一大票自願加入的年輕生力軍!《擁有長照小卡,最快速通關方式

「保障薪資」,是為了讓長輩擁有更完美的照顧

為了要讓長輩擁有更完美照顧,「台灣居護」針對台北市居服員,首推新人前6個月保障薪資4萬元。原因不僅僅是根源於荷蘭「博祖克」(BUURTZORG)的洋蔥式照顧理念,更為了讓新加入的居服新血能夠融入這照護體系以下三點是推動保障薪制度的關鍵因素:

1.【團隊自治】:「自主管理」是團隊治理的運作模式,一個鄰里照顧團隊12+督導1人,負責照料社區中的長者。督導是團隊的要角,整合內、外部資源,協助居服成員做好照顧工作。而團隊成員彼此間必須透過凝聚共識、學習成長、溝通協調來制定團隊的做事方法、工作規則培養合作默契和文化融合。有些人認為居家長照機構是派案、派遣單位,事實上,這當中許多合作、現場評估與照護知識技巧,非單純派遣單位能執行。也因此,台灣居護新的照顧服務員加入團隊,是要花時間學習與融入團隊合作。

2.【安心學習】:部分工時聘僱,難以實施完整的職前訓練、實習、團隊運作分工培訓。因為多數照顧服務員是由服務產生收入,到新單位者個案從零開始累積,需要經過數月後才能提升到合理的收入。因此「台灣居護」認為,「只有不在影響生活,收入有一定保障下,新進同仁則能夠定下心來,全新投入學習並適應團隊合作和自主管理文化。」

3.【優質照顧】「只有訓練、扎實的訓練,才能在無間的團隊運作下拿出好成果,讓個案得到最好的照顧。」這是「台灣居護」為何開始推行六個月保障薪資最重要的原因。

擁有長照小卡,最快速通關方式

「共好精神」,讓「事業」變成「志業」

「台灣居護」以共好為本,對於有實力,有願景,有努力的同仁,不僅不吝嗇給予與拉拔,更在各個階段以不同形式助上一臂之力。不僅額外提供教育津貼,讓同仁們能透過更多元的學習去探索並增長自己;更建構法人機制,輔助員工透過創意商模,打造內部創業機會。一如台灣居護執行長張宏庠所言:「一位專業的居服員,不僅要具備照護技巧、護理常識、溝通技術等多元能力,更是直接幫助他人的重要工作。我們不僅樂意看到年輕夥伴加入,更希望看到他們成長茁壯,然後秉持著這種照顧專業與助人的心,去各地開枝散葉。畢竟年輕人都有夢,我們願意讓他們逐夢踏實!」共好,就是這個力量來源!《擁有長照小卡,最快速通關方式

 

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我的未來不是夢,北市居服員保障薪4萬,圓創業夢

我的未來不是夢,北市居服員保障薪4萬,圓創業夢

翻轉長照,居服員利人利己利社會

過去大家對於長照第一線的照服員,一般印象是待遇低、工作辛苦、工作不安定、要幫長輩把屎把尿...所以會願意去做那工作的一定,要麼沒得選;要麼可能就是抱持做個功德,做善事的心態。但殊不知在這種傳統觀念的桎梏下,「台灣居護」做為歐洲第一大居家照護機構-「博祖克」(BUURTZORG)之全球第十個國際團隊,透過荷蘭多次營運輔導與技術技術轉移,加上在地化的操作與轉換,早已將居家照顧工作,經由ONECARE照護模式,做到專業化、技術化並且模組化,並透過學習教練式 coaching 領導人才共好分享的營運模式,將專業拉抬、待遇提升,運用「職人精神」讓平凡變成不平凡,以至於成功翻轉年輕人對工作的想像,成功吸引並且擁有一大票自願加入的年輕生力軍!《擁有長照小卡,最快速通關方式

「保障薪資」,是為了讓長輩擁有更完美的照顧

為了要讓長輩擁有更完美照顧,「台灣居護」針對台北市居服員,首推新人前6個月保障薪資4萬元。原因不僅僅是根源於荷蘭「博祖克」(BUURTZORG)的洋蔥式照顧理念,更為了讓新加入的居服新血能夠融入這照護體系以下三點是推動保障薪制度的關鍵因素:

1.【團隊自治】:「自主管理」是團隊治理的運作模式,一個鄰里照顧團隊12+督導1人,負責照料社區中的長者。督導是團隊的要角,整合內、外部資源,協助居服成員做好照顧工作。而團隊成員彼此間必須透過凝聚共識、學習成長、溝通協調來制定團隊的做事方法、工作規則培養合作默契和文化融合。有些人認為居家長照機構是派案、派遣單位,事實上,這當中許多合作、現場評估與照護知識技巧,非單純派遣單位能執行。也因此,台灣居護新的照顧服務員加入團隊,是要花時間學習與融入團隊合作。

2.【安心學習】:部分工時聘僱,難以實施完整的職前訓練、實習、團隊運作分工培訓。因為多數照顧服務員是由服務產生收入,到新單位者個案從零開始累積,需要經過數月後才能提升到合理的收入。因此「台灣居護」認為,「只有不在影響生活,收入有一定保障下,新進同仁則能夠定下心來,全新投入學習並適應團隊合作和自主管理文化。」

3.【優質照顧】「只有訓練、扎實的訓練,才能在無間的團隊運作下拿出好成果,讓個案得到最好的照顧。」這是「台灣居護」為何開始推行六個月保障薪資最重要的原因。

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「共好精神」,讓「事業」變成「志業」

「台灣居護」以共好為本,對於有實力,有願景,有努力的同仁,不僅不吝嗇給予與拉拔,更在各個階段以不同形式助上一臂之力。不僅額外提供教育津貼,讓同仁們能透過更多元的學習去探索並增長自己;更建構法人機制,輔助員工透過創意商模,打造內部創業機會。一如台灣居護執行長張宏庠所言:「一位專業的居服員,不僅要具備照護技巧、護理常識、溝通技術等多元能力,更是直接幫助他人的重要工作。我們不僅樂意看到年輕夥伴加入,更希望看到他們成長茁壯,然後秉持著這種照顧專業與助人的心,去各地開枝散葉。畢竟年輕人都有夢,我們願意讓他們逐夢踏實!」共好,就是這個力量來源!《擁有長照小卡,最快速通關方式

 

常見QA

Q&A

提供專業的銀髮族居家照顧服務,服務對象包括:
一般生活照顧、慢性或急性的疾病照顧、失智症照顧、癌症照顧、安寧居家照顧……等。

Q 長照是什麼?

長期照顧是指提供長期無法自理的病患,各式各樣醫療與非醫療的服務,可以在家裡、社區、護理之家或是長照中心等地點執行。

Q 常聽到許多人說長照2.0有分「ABC」三級?那到底是什麼意思?
A代表社區整合型服務中心:主要職責在擬定長者的照顧計畫,再媒合社區中的B據點與C據點提供實際的服務
B是複合型服務中心:主要提供如居家服務、日間照顧、家庭托顧、居家護理、社區及居家復健、復能,甚至是家庭照顧者的喘息服務等。
C則是巷弄長照站:所服務的對象,主要是健康、亞健康,或屬於失智、失能前期的長者,就近獲得特約社區提供社會參與、健康促進、共餐服務、預防及延緩失能等服務。
目前以上的服務,台灣居護都有提供唷!!若有需要歡迎來電洽詢:0800612000
Q 長照2.0服務對象有誰?我怎麼知道我家人是否可以申請呢?

只要您的家人符合以下資格,便能進一步查詢相關服務:
1.失能身心障礙者
2.55歲以上失能原住民
3.50歲以上失智症患者
4.日常生活需要他人協助的獨居老人或衰弱老人
5.65歲以上失能老人
但因各縣市仍有些不同,建議您可撥打長照專線查詢>>長照2.0專線:1966

Q 申請長照2.0服務後,長照費用怎麼算,有補助嗎?

長照2.0依據失能程度,將長照等級分為8級,依照等級提供不同額度的補助金額,等級越高補助金額也會越高,以下整理長照補助條件、金額及申請辦法。

(圖片來源:衛福部長照專區)
p.s.長照2.0針對家庭部分,若家中需長期受照顧者,是居住於長照住宿式機構服務的使用者,就不能申請這4種補助。

Q 長照2.0補助項目有哪些?

主要補助項目分為4大項,依據失能等級及收入條件提供不同補助金額。
長照2.0補助1:照顧及專業服務
1級失能者不提供補助,2~8級分別補助10,020元/月~36,180元/月,低收入戶全額給付;中低收入部分負擔5%;一般戶16%。
長照2.0補助2:交通接送給付
僅限4級以上失能者,依據交通里程給予1,680元~2,400元補助,低收入戶全免;中低收入部分負擔7%~10%;一般戶部分負擔21%~30%。
長照2.0補助3:輔具服務與居家無障礙環境改善
以3年為單位,每次最多補助40,000元,低收入全額給付;中低收入部分負擔10%;一般戶部分負擔30%。
長照2.0補助4:喘息服務
2~6級補助32,340元/年,7~8級補助48,510元/年,低收入全額給付;中低收入須部分負擔5%;一般戶部分負擔16%。

Q 長照2.0補助怎麼申請?又申請流程是怎樣進行?

撥打長照專線1966,照管中心會派遣照管專員到府評估,判斷長照需求者的失能等級,並量身訂做長照計畫,協助您找到最適合的長照資源。當然,您也可以提供資料給台灣居護,讓台灣居護協助您進行後續處理!